Sviluppo organizzativo & change management
Radicare i cambiamenti nell’organizzazione
Nuove strategie, sistemi e processi cambiano il lavoro quotidiano. Perché siano efficaci, le persone coinvolte devono capire che cosa cambia, perché è necessario e quale contributo sono chiamate a dare.
La sosteniamo nel preparare i cambiamenti, nel configurarli insieme alle persone interessate e nel radicarli nell’organizzazione. Può trattarsi dell’introduzione di nuovi sistemi, di una diversa ripartizione dei compiti o dello sviluppo della collaborazione tra reparti.
Come La sosteniamo
Comprendere la situazione di partenza e la necessità di cambiamento
Consideriamo obiettivi, modi di lavorare esistenti e le prospettive delle persone coinvolte. Rendiamo visibili aspettative, dipendenze e possibili ostacoli.
Chiarire ruoli e collaborazione
Supportiamo la definizione di responsabilità, processi decisionali e interfacce tra team e funzioni.
Accompagnare i cambiamenti
Sviluppiamo con Lei un approccio per comunicazione, partecipazione e attuazione. I quadri ricevono supporto per dare orientamento e raccogliere i riscontri.
Consolidare nuovi modi di lavorare
Accompagniamo l’introduzione di processi modificati e sosteniamo le persone coinvolte nello sviluppo delle competenze necessarie. Le esperienze quotidiane confluiscono nello sviluppo successivo.
Come collaboriamo
Concordiamo gli obiettivi e coinvolgiamo per tempo le persone interessate. Insieme sviluppiamo i passi successivi e accompagniamo l’attuazione per tappe gestibili.
Riscontri regolari mostrano dove sono necessari adeguamenti e di quale supporto l’organizzazione ha ancora bisogno.
Che cosa riceve
A seconda dell’incarico elaboriamo con Lei ruoli e processi decisionali chiari, nonché un approccio condiviso per comunicazione, partecipazione e sviluppo delle competenze. Accompagniamo l’introduzione con i riscontri del lavoro quotidiano.