Organisationsentwicklung & Change Management
Veränderungen in der Organisation verankern
Neue Strategien, Systeme und Prozesse verändern die tägliche Arbeit. Damit sie wirksam werden, müssen die Beteiligten verstehen, was sich verändert, weshalb es nötig ist und welchen Beitrag sie leisten.
Wir unterstützen Sie dabei, Veränderungen vorzubereiten, gemeinsam mit den Betroffenen zu gestalten und in der Organisation zu verankern. Das kann die Einführung neuer Systeme, eine veränderte Aufgabenverteilung oder die Weiterentwicklung der Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen betreffen.
Wobei wir unterstützen
Ausgangslage und Veränderungsbedarf verstehen
Wir betrachten Ziele, bestehende Arbeitsweisen und die Perspektiven der Beteiligten. Dabei machen wir Erwartungen, Abhängigkeiten und mögliche Hindernisse sichtbar.
Rollen und Zusammenarbeit klären
Wir unterstützen bei der Gestaltung von Zuständigkeiten, Entscheidungswegen und Schnittstellen zwischen Teams und Funktionen.
Veränderungen begleiten
Wir entwickeln mit Ihnen ein Vorgehen für Kommunikation, Beteiligung und Umsetzung. Führungskräfte erhalten Unterstützung dabei, Orientierung zu geben und Rückmeldungen aufzunehmen.
Neue Arbeitsweisen festigen
Wir begleiten die Einführung veränderter Abläufe und unterstützen die Beteiligten beim Aufbau der benötigten Fähigkeiten. Erfahrungen aus dem Alltag fliessen in die Weiterentwicklung ein.
So arbeiten wir zusammen
Wir vereinbaren Ziele und beziehen die betroffenen Personen frühzeitig ein. Gemeinsam entwickeln wir die nächsten Schritte und begleiten die Umsetzung in überschaubaren Etappen.
Regelmässige Rückmeldungen zeigen, wo Anpassungen nötig sind und welche Unterstützung die Organisation noch braucht.
Was Sie erhalten
Je nach Auftrag erarbeiten wir mit Ihnen klare Rollen und Entscheidungswege sowie ein abgestimmtes Vorgehen für Kommunikation, Beteiligung und Befähigung. Die Einführung begleiten wir mit Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag.